Hittills har vi funnit 3 bra sätt att komma igång
Vi börjar med en grupp som sedan inspirerar nästa
Börja med de grupper och chefer som är motiverade
De som börjat kan beskriva upplevelser & resultat för andra.
Motiverade kan utbilda sig till möteskatalysator & stötta andra.
Vi kan följa värdet för individerna & verksamheten för att motivera investeringen.
Inspiration
Motivation
Prestation
Vi börjar med ett aktuellt förändringsprojekt & stärker i flera dimensioner
Vi visualiserar den övergripande förändringen & gruppers insatser
Visualiseringen förenklar förståelse, förväntningar och möjligheterna till feedback & stöd av relevanta målgrupper.
Vi kan följa framdriften igenom förändring & värdet vid genomförd förändring.
Målgrupper kan använda förändringsmöten för att genomföra sin del av förändringen.
8. Fyll i ROM-kanvasen för gruppen/-erna som ska driva förändringen.
9. Planera in ROM-möten 6-12 månader framåt i kalendern och säkerställ att gruppen /-erna har en ROM-katalysator samt en stödjande chef.
10. När gruppen behöver gå flera kurser ur Kursbiblioteket, lägg in detta i handlingsplanen och koppla det till en prestation i Välmående- och Välgåendebarometrarna.
11. Efter 2 till 4 ROM-möten analysera om ni börjar se hur mallarna i ROM-kanvas stärker er förmåga att balansera förändrings- och vardagsarbetet.
12. Efter 4 till 8 ROM-möten analysera vad som bygger respektive fräter på er motivation i att utveckla er förändringsförmåga. Dokumentera åtgärder och sätt upp mål i Välmående- och Välgåendebarometrarna, så att ni löpande bygger och underhåller er förändringsförmåga.
5. Köp en årslicens till berörda personer och anmäl er, via vår mail, till våra regelbundna erfarenhetsmöten, så får ni stöd av oss och andra deltagare.
6. Starta upp en pilot med stöd av stegen under rubriken Prestation nedan.
7. Utvärdera löpande avkastningen i förhållande till värdeanalysen.
Ansvariga för verksamhetsutveckling effektiviserar förändringsarbetet
Använd konceptet för att stötta andra att göra
Ni är inte de som gör! Ni stöttar andra i att göra tillsammans, vilket gör att ni kan hålla flera insatser igång parallellt.
Ni kan se & följa hur flera pågående förändringar påverkar varandra.
Ni kan visualisera behovet av stöd från styrgrupp eller ledning.
Målgrupper tränas i att användaförändringsmöten.
Vårt sista bästa recept för att komma igång, bygga upp och över tid underhålla er förändringsförmåga
1. Läs hemsidan och titta på filmerna.
2. Skicka din e-post till oss, se nedan, så bjuder vi dig på självstudiekursen "Relations- och Resultat Orienterad Motivation".
3. Gör en värdeanalys för att visualisera värdet av att kunna hantera en aktuell förändring hos er. Följ länken här.
4. Baserat på kursen och er värdeanalys, besluta om en pilot som kan realisera värdet i värdeanalysen.
