Tillsammans är vi briljanta
Grundaren är tämligen djup
Grundare till verksamheten är jag Per Ahlstedt.
Under 80-talet sålde jag de första digitala lösningarna kring flextids- och passagekontroll.
På 90-talet drev jag med ca 20 kollegor ett datautbildningsföretag specialiserat på organisationsanpassade kurslösningar där vi följde effektivitetsutvecklingen i verksamheten. Vi hade Försäkringskassan, flera departement och företag såsom LKAB som referenskunder.
Från år 2000 fram till 2024 har jag levererat upplägg baserade på förändringspsykologi i kombination med målstyrning. Ett mötes- och uppföljningsformat involverade samtliga medarbetare och ledningsnivåer. Föreläsningar, utbildningsproduktioner och konsultstöd i olika format har givit närmare 100 olika kundprojekt i alla typer av organisationer, se tabellen.
Ett konsultuppdrag i syfte att förbättra samverkan mellan digitaliseringsenheten och vården ledde mig 2024 till dagens roll som enhetschef för den medicintekniska avdelningen på Malmö sjukhus. Att få optimera förutsättningarna i den operativa vardagen för medicintekniker och därmed vårdpersonal är oerhört belönande.
Decennier av forskning och erfarenheter.
Min mentor är svärfar Frank Bertil Johsson. Han har sedan 60-talet tillsammans med sitt nätverk av konsulter, utvecklat en svensk modell de kallar ROM - Resultat Orienterad Målstyrning. Syftet var att hjälpa verksamheter till en mer stabil prestation, då förändringar ofta orsakar svängningar i prestation.
Vi som arbetat i konsultnätverken eller direkt tillsammans med Frank har plöjt, diskuterat och utbildat baserat på forskningsbaserade litteratur. Innehållet har på olika sätt balanserat psykologi och produktionseffektivitet. Konsultleveransen har bestått i handledning utifrån flera visualiserande format, som stödjer mentala och produktionsprocesser på ett motiverande sätt.
ROM är samlingsnamnet på konceptet och dyker upp som term även i våra material, även om vi inom House of Brilliance talar om denna förkortning som Relations- och Resultat Orienterad Motivation eller Möten.
Vår specialitet är att flytta forskningsteori ut i er verklighet.
Vi är många, inklusive mig själv, som försörjt sig på att inspirera genom föreläsningar, leverera kurser och coacha enskilda ledare eller grupper gärna baserat på olika modeller.
Varje gång enstaka individer deltar ser vi sällan någon högre mätbar avkastning, vare sig emotionellt eller ekonomiskt.
I de olika konsultgrupper jag medverkat har jag även mer än en gång fått uppleva hur välfungerande operativa modeller åkt ut när nya ledare kommit på plats. Vi behöver alltså träna ledare och medarbetare ihop.
Forskningen kring hjärnan gör att vi alltmer kan arbeta med social kompetens på arbetsplatsen. Nu seglar uttryck som "Psykologiskt kapital" upp. Mental träning eller meditation dyker upp på arbetsplatsen. IQ och EQ i all ära, men nu talar vi om Metakognition det vill säga hur vi tänker om hur vi tänker.
Allt detta är oerhört spännande, men värdet av det ligger i överföringen av teorier in i praktisk tillämpning. Jag och det team som jobbar med mig vill helt enkelt vara bäst på att skapa träningsformat där vi mätbart kan följa realiserade värden från tillämpningen av den moderna forskningen.
Kollegorna inom och omkring House of Brilliance kommer publiceras här så ni lär känna dem, men nu känner ni mig.
Successivt på vår hemsida kommer vi även publicera våra forskningssammarbetspartners.
