Genom att träna på jobbet, med jobbet, dina kollegor och chefer lär vi och skapar värden direkt.
Vi ökar inte vår förändringsförmåga genom att läsa en bok, lyssna på en föreläsning, gå en kurs eller köpa ett systemstöd. Vi ökar vår förändringsförmåga genom att träna tillsammans.
Vi har utvecklat en serie kurser som lotsar er via inspiration till motivation och bevisar avkastning genom er prestation.
Köp access till Kursbiblioteket och starta en studie cirkel, helt enkelt!
Hur kommer vi igång?
Att bygga en ny förmåga är i sig en förändring. Hur ska vi lyckas med den förändringen när vi ännu ej byggt vår förändringsförmåga? Och hur ska vi hinna bygga förändringsförmåga när vi har så mycket förändring på gång?
Vi behöver jobba lika strukturerat och systematiskt med förändring som med produktion!
Vi blir bekräftade för att vi producerar rätt och enligt plan, dvs att vi gör vad omgivningen förväntar sig. Det ger en nivå av trygghet.
Förändring handlar om att göra något nytt, oprövat, där det krävs mod och tillåtelse att misslyckas, för vi vet ännu inte exakt vad som kommer ge oss bekräftelse och därmed trygghet.
Genom kända arbetssätt och bekräftelsemodeller kring förändring, kan vi bygga en nivå av trygghet även när vi producerar löpande förändringar.
Vårt erbjudande till er kretsar kring hur vi kommer igång!
Det finns mätmodeller, arbetssätt och systemstöd kring Agila arbetsätt, dvs bra strukturer men vi missar ofta hur vi arbetar med kulturen, vilket handlar om några viktiga psykologiska dimensioner.
När vi tränar in förändringsförmågan behöver vi göra det med en balans mellan beteendepsykologi och visualisering av intentioner, framdrift och avkastning.
Vårt erbjudande är ett träningsupplägg som tar er till en högre förändringsförmåga.
Att bygga förändringsförmåga är en förändring i sig, vi steg för steg kan träna tillsammans.
1 . FÖRÄNDRINGSMEDVETHET handlar om att förstå vad det kan innebära för dig och er verksamhet. Följ vår Inspirationskarta här.
2. Stärk din FÖRÄNDRINGSVILJA genom att konkretisera värdet av just er ökade förändringsförmåga. Titta gärna på upplägget av vår "föreläsningsworkshop" eller prova själv att genomföra en värdeanalysen.
3. Bygg FÖRÄNDRINGSKUNSKAP genom att prenumerera på vårt kursbibliotek. Kanske driva en studiecirkel enligt vårt upplägg.
4. Träna er FÖRÄNDRINGSSKICKLIGHET och följ löpande upp avkastningen hos er själva och er verksamhet.
5. Etablera en FÖRÄNDRINGSKULTUR dvs att just vår förändringsförmåga blir en av våra framgångsfaktorer.
Förändringsmedvetenhet
Intentionen är att hela vår site skall förklara, inspirera och motivera varför förändringsförmåga är viktig. Klicka för att komma till vår inspirationskarta.
Stärk din förändringsvilja - föreläsningsworkshop
Intentionen är att öka insikterna i såväl behoven och värdet av att en ökad förändringsförmåga i hela organisationen. Vi gör det genom en tre stegs leverans vilket gör att ni själv kan välja er ambitionsnivå.
ca 1 timme föreläsning där vi med lite humor och inblandning av publiken kopplar an teorin med era egna vardagssituationer.
ca 1 timme workshop kan läggas till där plockar fram era utvecklingsområden och de effekter ni tror er kunna uppnå utifrån en förstärkt förändringsförmåga.
ca 1 timme workshop kan läggas där vi tillsammans prioriterar era utvecklingsområden och visualiserar er träningsresan och önskade resultat.
Bygg förändringskunskap - studie- och träningscirkel
Intentionen är att öka kunskapen tillsammans med kollegor och konkret kopplat till våra faktiska förändringsbehov. Det gör att vi tränar och realiserar värden parallellt. På det sättet kan vi följa avkastningen av insatserna såväl kopplat till individernas förmåga, välmående i processen och verksamhetens önskade effektivitet.
Det finns ett introduktionsupplägg med 4-6 minuters filmer, som gör kurserna mindre omfattande, vilket kan uppskattas vid uppstarten. De kan sedan kompletteras med de fördjupande kurserna i kursbiblioteket. (Länk till kursbibliotekssiten). Idén är att insatsen ska vara rimlig och avkastningen kännas och kunna ses i verksamheten så fort som möjligt.
Studie- och träningscirkelns upplägg kan drivas av interna verksamhetsutvecklare eller med stöd av någon av våra konsulter. Vi tillhandahåller en enkel mall som gör att vi kan planera ambitionerna tillsammans.
Träna upp er förändringsskicklighet - följ en ökad svårighetsgrad, ledtid, precision m.m.
Intentionen är att etablera den infrastruktur som gör att vi löpande utvecklar allt fler individers, gruppers, ledares förändringsförmåga.
Vi visualiserar den ökande förmågan att möta löpande förändringar av olika dignitet.
Dvs vi producerar förändringar på ett liknande sätt som vi producerar våra tjänster och produkter i verksamheten.
Etablera förändringskultur - som er kritiska framgångsfaktor i en föränderlig omvärld
Intentionen är att göra just er verksamhets förändringsförmåga till en av era kritiska framgångsfaktorer.
Vi uppnår det genom att följa hur förändringsförmågan etablerar sig igenom hela organisationen i o m att samverkan ökar mellan grupper, enheter och i hierarkin. Tillsammans kan vi följa hur vi realiserar nya värden av nya möjligheter.
Stöd på resan genom interna resurser och några timmar av våra konsulter
Intentionen är att bygga in förändringsförmågan i er egen kultur och organisation. Det gör att vårt upplägg så långt som möjligt ska kunna tillämpas utan externt stöd. Vid uppstart och ibland i utmanande lägen, kan det vara skönt att få lite externt stöd och då finns vi där. Många väljer att lägga upp en budget som en timbank för att kunna plocka in en stödjande konsult vid behov.
Idén med värdeanalysen är att få er i gruppen, tillsammans med er chef, visualisera det ekonomiska och emotionella värdet av att bygga er förändringsförmåga.
Värdet av förändringen, beskriven i Värdeanalysen, bli då också det som ska återbetala er investering av er insats. Gärna många gånger om och i flera dimensioner.
Vi utvecklar löpande vårt träningskoncept. Följ våra insikter och lärdomar via vår blogg